Hace pocas horas nos dieron esta buenísima noticia: este jueves 16 de junio, en la reciente Conferencia Internacional de Trabajo de la Organización Internacional de Trabajo – OIT, se aprobó el ‘Convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos’ y la Recomendación, instrumentos legales internacionales con los cuales se pretende garantizar que las y los trabajadores del hogar tengan los mismos derechos básicos que cualquier otro trabajador.
Cabe señalar que la importancia de este de este Convenio es que introduce y visibiliza esta problemática en el mundo, implicando la creación e implementación de leyes, normas y políticas concretas en favor de quienes trabajan en servicio doméstico en cualquiera de sus modalidades, ya que son muy pocos los países que, como Perú, tienen normas específicas al respecto. Esta invisibilización de su trabajo y las condiciones en que lo realizan, hace de este sector uno de los más vulnerables: muchas trabajadoras están en situación de abuso y explotación (o en riesgo de), son muy mal remuneradas o simplemente reciben solo comida y propinas, están aisladas de sus familias, o ingresan a este trabajo desde muy niñas (6 ó 7 años) afectando su educación, su salud física y emocional, sus oportunidades en el futuro, y sobre todo, su derecho a vivir su niñez.
La OIT estima que el número de trabajadoras y trabajadores domésticos en el mundo es de al menos 53 millones, pero debido a que este tipo trabajo se realiza de manera informal, sin registros oficiales, el total podría ascender a 100 millones de personas, según los especialistas. De ellos, el 93 % mujeres o niñas, en su mayoría migrantes, las cuales “son particularmente vulnerables a la discriminación con respecto a las condiciones de empleo y de trabajo, así como a otros abusos de los derechos humanos”, señalan en su nota de prensa.
En cuanto al Perú, tampoco existe una cifra real del número de trabajadoras del hogar: el Ministerio de Trabajo estima un aproximado de 230mil trabajadoras del hogar en Lima, y más de un millón a nivel nacional, pero se cree que son muchas más, no sólo por la gran informalidad en el sector, sino también porque muchas de ellas se avergüenzan de este trabajo debido a la discriminación y mal trato de la que son víctimas. Además, más de un tercio de este sector son niñas, niños y adolescentes que no se perciben a sí mismas como trabajadoras del hogar: gran parte migra del interior del país a las ciudades más desarrolladas para ‘ayudar’ a sus ‘tías’, ‘madrinas’ o conocidos de sus padres, recibiendo muchas solamente comida, hospedaje y, algunas veces, tienen permiso para asistir a la escuela, y por lo cual deben estar agradecidas con la familia que los ‘acoge’.
Firma de contrato en la Agencia de Empleos LA CASA DE PANCHITA SAC
Por el lado legal y laboral, si bien somos uno de los pocos países en el mundo con una ley específica sobre el trabajo en servicio doméstico (Ley 27986 ‘Ley de los trabajadores del hogar’, aprobada en el 2003. Véala en http://tinyurl.com/3vrac47), ésta reconoce algunos derechos ‘a la mitad’ respecto a los derechos de otros trabajadores, por ejemplo: quince días de remuneración por cada año de servicios, 15 días de vacaciones anuales, el 50% de su sueldo mensual para sus gratificaciones, los contratos pueden ser verbales y por debajo del sueldo mínimo (muchas ganan alrededor de S/.300 al mes y un contrato verbal suele favorecer al empleador en caso de alguna divergencia), entre otros.
Por ello, luego de dos años de deliberaciones en la OIT, la importancia de esta Convención es de carácter histórico y una vindicación justa para las y los trabajadores en servicio doméstico en el mundo, que mejorará las leyes y políticas para este sector en nuestro país.
La Directora Ejecutiva de ONU Mujeres y presidenta de Chile, Michelle Bachelet, señaló que las y los trabajadores del hogar “permiten mantener en movimiento el motor de la economía y los engranajes de la sociedad”, y que ONU Mujeres apoyará la ratificación y aplicación de los nuevos instrumentos de la OIT, a los cuales calificó como “un aporte de importancia histórica a la agenda del desarrollo”.
Este paso importante da un nuevo impulso a nuestro trabajo por defender y difundir los derechos de las miles de trabajadoras del hogar en nuestro país. Ahora nos toca trabajar por su pronta ratificación por parte del próximo gobierno y exigir el cumplimiento del mismo.
A seguir adelante! Enhorabuena!
Si deseas leer y descargar el Convenio y la Recomendación de la OIT sobre trabajo decente en servicio doméstico, ingresa a nuestra web (normas legales): http://www.gruporedes.org/contenido.php?menu=4&idioma=E&cont=40#2
Esta es la segunda parte del documento preparado por Anti-Slavery International, Children Unite y la AGTR, que resume las conclusiones y recomendaciones de adolescentes trabajadoras infantiles domésticas de 7 países del mundo sobre sus derechos, necesidades y la Convención sobre trabajo en servicio doméstico que se debate ahora en la sede de la OIT en Ginebra. Lee y actúa!
¿Qué nos han dicho los Trabajadores Infantiles Domésticos?
Se consultó a un total de 252 niños/as y adolescentes de India, Nepal, Filipinas, Tanzania, Togo, Perú y Costa Rica, entre febrero y mayo de 2011. Ellas/os expresaron su entusiasmo y sus expectativas con respecto a la forma en que el convenio y las recomendaciones mejorarán sus condiciones laborales y del efecto favorable que tendrán en sus vidas.
El convenio propuesto ayudará a los trabajadores infantiles domésticos de tal manera que el gobierno, las ONG, las instituciones y los mismos trabajadores infantiles domésticos podrán crear y establecer un buen ambiente para la protección de los trabajadores infantiles domésticos. (Abla, Mwanza, Tanzania)
El nuevo convenio de la OIT ayudará a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores infantiles domésticos. (Opale, Lomé, Togo)
Las leyes [actuales] relativas a salarios, horarios, vacaciones, días de licencia, protección contra el abuso sexual, trabajo decente, etc. no se implementan de manera adecuada, el convenio debería intervenir por nosotros para modificar esto. (Faiza, Maharashtra, India)
Los trabajadores infantiles domésticos expresaron ideas claras acerca de algunas de las provisiones cruciales del convenio y recomendación, particularmente el derecho a la educación, la necesidad de una protección especial para los trabajadores infantiles domésticos y de mecanismos de vigilancia de las condiciones laborales y de vivienda de los trabajadores infantiles domésticos.
El Derecho a la Educación
El borrador actual del artículo 4 reconoce el derecho a la educación por parte de los trabajadores infantiles domésticos. A menudo, los trabajadores infantiles domésticos se ven privados de acceder a la educación, reduciendo sus posibilidades de mejorar su calidad de vida y de desarrollarse a nivel personal. Durante la consulta, más allá de si han recibido algún tipo de formación o no, todos los trabajadores infantiles domésticos coincidieron en reafirmar la importancia de la educación y de su apoyo incondicional al reconocimiento de este derecho en el convenio.
En particular, los trabajadores infantiles domésticos consideran lo siguiente:
- Tanto la educación formal como la formación profesional son esenciales y les brindan conocimientos y destrezas complementarias para el futuro.
- El derecho a la educación primaria obligatoria es un requisito mínimo que, bajo ningún concepto, debería ser derogado y debería complementarse con cursos de formación profesional y/o una enseñanza superior según los deseos y necesidades de cada joven.
Por otra parte, los trabajadores infantiles domésticos dan cuenta de los obstáculos con los que normalmente se enfrentan y que dificultan y a veces imposibilitan el acceso a la educación:
- El costo de la escolarización y formación, incluidos uniformes, cuotas, libros y materiales;
- El tiempo limitado que disponen para ir a la escuela/curso de formación después de haber completado sus tareas domésticas;
- La oposición de sus empleadores y padres al derecho a la educación;
- Las actitudes discriminatorias por parte de los compañeros y profesores, y el hecho de que sus necesidades especiales no sean tenidas en cuenta por parte del sistema educativo.
A mí, ir al colegio me ayudó mucho, porque era un lugar donde podía jugar con otros. Cuando trabajas, no puedes jugar. (María, Lima, Perú)
Ir al colegio me ayudó a entender la vida y mis circunstancias. Me ayudó a ordenar las ideas, aumentó mi vocabulario y me ayudó a lidiar con mis emociones. (Natalia, Lima, Perú)
La formación nos va a ayudar a conseguir un trabajo mejor porque nos enseña a ser responsables y no se nos discriminará porque sabremos más. (Pilar, San José, Costa Rica)
Quiero aprender más porque quiero que me pueda ayudar a ganar más dinero. (Lakshmi, Meghalaya, India)
Podemos recibir una educación adecuada como los hijos de nuestros patrones y tener un futuro prometedor. (Suraj, Kathmandu, Nepal)
Ir al colegio te permite conseguir un buen empleo, nuestros patrones tienen un trabajo porque fueron a la escuela. (Salomé, Lomé, Togo)
La escuela te da la posibilidad de encontrar trabajos mejores que el de empleada doméstica. (Leah, Manila, Filipinas)
Mis patrones me acaban de decir que dejarán de pagarme un complemento para ir a la escuela. Aunque me guste ir al colegio, mi salario no es suficiente como para pagar las cuotas escolares. (Ronald, Manila, Filipinas)
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Esta semana, Blanca Figueroa se encuentra en la ciudad de Santiago de Chile para presentar LA CASA DE PANCHITA S.A.C. en el Seminario “NESsT-Social Enterprise Day: La experiencia de actividades empresariales sociales en América Latina”, evento al que la Asociación Grupo de Trabajo Redes (AGTR) ha sido invitada especialmente por Nonprofit Enterprise and Self Sustainability Team (NESsT) como uno de los tres estudios de caso dentro de su portafolio en América Latina como un ejemplo de emprendimiento social de éxito.
El objetivo del Seminario es compartir la experiencia de Organizaciones de la Sociedad Civil de implementar una estrategia innovadora para su sustentabilidad financiera, destacando los logros, desafíos y aprendizajes que se tienen hasta la fecha. Los tres estudios de caso que se presentarán este viernes 3 de junio, en el tema ‘Sustentabilidad para el desarrollo social’ son:
- Fundación Quito Eterno. Quito, Ecuador.
- Andar Asociación Civil. Buenos Aires, Argentina.
- Asociación Grupo de Trabajo Redes. Lima, Perú.
Esta invitación es un motivo de orgullo para la AGTR, y por ello extendemos nuestras felicitaciones a todas y cada una de las personas que han venido apoyando el trabajo de la agencia de empleos, la capacitación laboral y la atención a empleadores y a trabajadoras que llegan a La Casa de Panchita, especialmente a Sofía y a Charo, gerente y administradora de la agencia, respectivamente.
Y Blanca, desde aquí, todas la buenas vibraciones para que la presentación de este viernes 3 sea todo un éxito, estamos seguras que lo será.
Felicitaciones AGTR! 
Conozca los emprendimientos sociales que apoya NESsT en Perú aquí: http://www.nesst.org/NVFChile.asp#LaterStagePortfolioPeru
En el marco del próximo ‘Día Mundial contra el Trabajo Infantil’ y la actual Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT donde se debatirá la aprobación de la Convención internacional sobre trabajo doméstico, compartimos con ustedes las conclusiones y reflexiones de adolescentes y niñas TID de 6 países. Esta es la primera del documento final, que dividimos en 4 artículos durante el mes de junio. Entérate y difunde!
STAND WITH US
A comienzos de 2011 fueron consultados alrededor de 250 trabajadores infantiles domésticos (TID) y ex TID, en 13 lugares de 7 países, para recabar sus opiniones sobre cómo les debe proteger el presente convenio y recomendación de la Organización Internacional del trabajo (OIT) sobre trabajo decente para quienes trabajan en servicio doméstico (en adelante, convenio y recomendación).
Los TID y ex TID están pidiendo a los delegados que asistirán a la Conferencia Internacional del Trabajo – CIT 100, a realizarse en junio próximo en la ciudad de Ginebra (Suiza), que apoyen la adopción del artículo y del parágrafo 4 del convenio y recomendación sobre trabajo decente para los trabajadores en servicio doméstico, respectivamente.
Por ello, este documento de consulta esboza la razón por la cual estas dos provisiones deben ser apoyadas por los delegados de la OIT, e implementadas a nivel nacional luego de la ratificación de los dos instrumentos.
¿QUÉ PIDIERON LOS TRABAJADORES INFANTILES DOMÉSTICOS EN LA CIT DE 2010?
Este proceso consultivo es parte de una iniciativa cuyo objetivo es facilitar que se escuche la voz de los trabajadores infantiles domésticos durante el proceso de elaboración del convenio de la OIT.
El año pasado, un número similar de niñas, niños y adolescentes fue consultado y 5 de ellos viajaron a Ginebra para presentar sus recomendaciones durante la CIT de 2010. Expresaron cuatro preocupaciones principales:
1. Nadie por debajo de la edad mínima legal para trabajar debería trabajar en servicio doméstico. Por encima de esa edad (generalmente 14 ó 15 años) se puede trabajar, pero su empleo debe estar sujeto a una protección especial.
2. Los contratos de trabajo por escrito son la mejor manera de terminar con la explotación y de lograr que los trabajadores infantiles domésticos estén integrados en el sistema educativo.
3. Los trabajadores infantiles domésticos necesitan urgente protección contra el abuso físico, emocional y sexual. Los líderes locales y los encargados de hacer cumplir la ley deben estar atentos y asistirles en caso de abuso.
4. A menudo aislados, los trabajadores infantiles domésticos deberían ser registrados en instituciones públicas locales y tener la oportunidad de estar organizados.
DE PIE CON LOS TRABAJADORES INFANTILES DOMÉSTICOS EN LA CIT DE 2011
Este año, otro grupo de trabajadores infantiles domésticos participará en la CIT para expresar globalmente las necesidades de los trabajadores infantiles domésticos en relación con el convenio y recomendación.
Anti-Slavery International y Children Unite –quienes han sido los coordinadores del proceso consultivo entre los trabajadores infantiles domésticos- apoyan las dos provisiones que están siendo incluidas en el convenio y recomendación sobre trabajo decente para quienes trabajan en servicio doméstico:
Artículo 4 del convenio:
1. Todo Miembro deberá fijar una edad mínima para [los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y los trabajadores domésticos] [las trabajadoras y los trabajadores del hogar] de conformidad con las disposiciones del Convenio sobre la edad mínima, 1973, y el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999, edad que no podrá ser inferior a la edad mínima estipulada en la legislación nacional para los trabajadores en general.
2. Todo Miembro deberá velar por que el trabajo efectuado por [trabajadores domésticos] [trabajadoras y trabajadores domésticos] [trabajadoras o trabajadores del hogar] que sean menores de 18 años pero mayores de la edad mínima para el empleo no les prive de su educación o formación profesional o no interfiera en éstas.
Parágrafo 4 de la recomendación:
4. 1) Los Miembros, tomando en consideración las disposiciones del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182), y la Recomendación núm. 190 que lo complementa, deberían identificar las modalidades de trabajo doméstico que, debido a su índole o las circunstancias en que se practiquen, podrían dañar la salud, la seguridad o la moralidad de los niños, y prohibir y erradicar esas modalidades de trabajo infantil.
2) Al reglamentar las condiciones de trabajo y de vida de [los trabajadores domésticos] [los trabajadores del hogar] [las trabajadoras o los trabajadores domésticos] [las trabajadoras o los trabajadores del hogar], los Miembros deberían prestar especial atención a las necesidades de [los trabajadores] [las trabajadoras y los trabajadores] que sean menores de 18 años y mayores de la edad mínima para el empleo definida en la legislación nacional, y adoptar medidas para asegurar su protección, inclusive:
a) limitando estrictamente sus horarios de trabajo, a fin de que dispongan del tiempo adecuado para descansar, recibir una enseñanza o una formación profesional, tener actividades de esparcimiento y mantener sus lazos familiares;
b) prohibiendo que trabajen por la noche;
c) limitando las tareas excesivamente penosas, tanto en el plano físico como psicológico, y
d) estableciendo o reforzando mecanismos de vigilancia de sus condiciones de trabajo y de vida.4. (1) Todo Miembro deberá, tomando en consideración las provisiones del convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nro. 182), y recomendación (nro. 190), identificar tipos de trabajo domestico por los cuales, debido a su naturaleza o circunstancias en las que son llevados a cabo, son susceptibles de dañar la salud, seguridad o moral de los niños/as, y debe también prohibir y eliminar dicho trabajo infantil.
Hemos recibido la invitación a la boda de Imran (Imi) Aziz y Natasha Sharma. Esta noticia nos ha llenado de alegría. Su romance es como un cuento de hadas, con grandes escollos que finalmente han sido vencidos por su amor constante y firme.
Imi y Natasha realizaron trabajo voluntario en la AGTR de enero a julio 2005, fueron parte del equipo de trabajo de un proyecto que se realizó en cuatro distritos de la periferia de Lima y nos apoyaron para establecer indicadores por resultados, entre otras muchas tareas. En los meses que pasaron con nosotras, recordamos que siempre decían “¡Queremos más trabajo!”.
Han pasado seis años en los que han estado trabajando en África. Luego de su matrimonio vivirán en Liberia, trabajando en el Ministerio de Finanzas.
En La Casa de Panchita seguiremos soñando que un día puedan volver a Perú. Desde aquí, estaremos con Natasha e Imi el viernes 29 de julio. Y, desde ya, nuestros mejores deseos para ellos.
FELICITACIONES!
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